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主题:求职面试没有标准答案

帅哥哟,离线,有人找我吗?
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求职面试没有标准答案  发帖心情 Post By:2015/1/19 9:05:49 [只看该作者]

求职面试没有标准答案!面试时,面试官究竟在考查什么?你要花点心思去揣摩揣摩

   一位朋友去某知名律师事务所应聘办公室主任一职。面试过程中,面试官提出这样一个问题:“你会开车吗?”
      “我有驾驶执照,可没有开过。”朋友回答。
      “哦,那是为什么?你家里有车吗?”面试官继续追问。
      “有。”
      “那你怎么不会开车呢?”
      “那是我爱人单位给他配的车。我觉得,用公车去练,有点儿不太合适,给人家撞了、剐了怎么办?所以,我拿到车本之后3年都没摸过车。”朋友这样回答。
      考官露出一丝不易察觉的微笑。他又问了一些其他有关工作经历方面的问题。最后,他说:“我们决定录用你,你什么时候可以来上班?”


      开车这个技能,对办公室主任来说非常重要,如果不会开车,面试时就要被减分。如果换成你去应聘这个职位,你肯定会想,条件达不到,肯定不会被录取。但是,我的这位朋友却被录取了,为什么?
      我认为,是那句“用公车去练,有点儿不太合适”起到了决定性作用。
      面试时,面试官究竟在考查什么?是考查你的知识、能力及素质吗?是,但不是全部。其实,面试官从心里第一个想要了解的,是你的人品。
      这位朋友能够在拿到驾照后3年,不用爱人的公车练车,说明她公私分明、不爱占小便宜、品质好。录取一个员工,在品质的评价上,分数已经足够了。
      要想成为一个合格的职场人士,就一定要在日常生活、工作、学习中修炼自己。你的基本品质好,就可以在面试中自然呈现出来,这样,你就能在芸芸众生中脱颖而出。
      记住,职场面试的很多问题,没有标准答案,也没有非此即彼的像学校考试那样的唯一答案。面试官在面试时向你提出的多数问题,都是为了探究一个问题——你,究竟是一个什么样的人?


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